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考試院長伍錦霖昨（二）日表示，年金改革是今年最重要的工作，關於年金改革國是會議所提改革方案，包括退撫提撥率提高至十八%等，將納入公務人員退撫相關法律之修法，在經考試院院會通過後，將送請立法院審議，考試院將尊重立法院的審議結果。
因為軍公教與勞工年金改革需修訂或新立的相關法規，涉及國防部、銓敘部、教育部、勞動部等部會業管的法律，例如由銓敘部業管的《公務人員退休法》、《公務人員撫卹法》等，因應年金改革方案，銓敘部將整併另擬《公務人員退休撫卹法草案》，如經考試院院會通過，將送請立法院審議。
銓敘部表示，年金改革直接受影響人員，包含現任軍公教人員約六十萬人，已退休軍公教人員也有六十萬人，加計勞工一千萬餘人，合計直接受影響人員超過一千一百二十萬人以上。軍公教勞工之年金改革相關法律之修法，有待立法院早日三讀通過才能施行。銓敘部表示，基於公平原則，在軍公教之年金改革相關法律均修法通過，軍公教退撫提撥率才會同步逐年提高至十八%，現行法定提撥率軍人為八至十二%，公務人員為十二至十五%，教育人員為八至十二%，勞保為六點五至十二%。
工商時報【吳筱雯╱台北報導情趣娃娃】
宏達電被生產線員工爆料將取消全勤獎金、員工不得拒絕假日調移員工同意書，對此宏達電表示，符合領取全勤獎金資格的生產線員工，每月全勤獎金將調整至底薪與伙食津貼，而宏達電已經決定取消假日調移員工同意書，以後只要逢假日生產線員工均依勞基法規定放假。
身為國內少數電子下游組裝業者在台灣設有工廠的宏達電，一例一休上路後，不斷遭到生產線員工爆料，上周宏達電生產線員工投訴，宏達電要求員工簽署同意書，宏達電得依業務所需就國定假日、休假日等工作日進行調移，由於調移後國定假日或休假日已成為工作日，員工不得就調移主張加倍發給工資或再主張休假，質疑宏達電不想支付加班費。
當時宏達電表示，因應營運需求，目前正徵求員工同意挪移休息日或國定假日，如果員工同意才會實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願與勞基法規定給予加班費。
不過才幾天不到，宏達電生產線員工又爆料，先前已傳出的調休日上班同意書，員工不得拒絕簽署之外，生產線員工更被要求簽署薪資結構調整書，簽下之後宏達電將刪除全勤獎金，兩份同意書都沒有經過勞資協商就逼員工簽字。
對此宏達電表示，針對佔生產線2％的五日制員工，每月全勤獎金調整至底薪與伙食津貼，全月薪資優於勞基法，除了薪資之外，另根據企業與個人績效提供季績效獎金以激勵員工，而在調休日上班方面，宏達電也強調完全遵照勞基法，將取消國定假日調移員工同意書，生產線員工在應該放假的國定紀念日、節日、勞動節及所有中央主管機關指定應放假日，都會放假。
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