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（中央社台北20日電）緯創資通今天舉行旺年會，對於媒體引述外電報導追問，緯創接獲蘋果iPhone手機訂單將利用印度廠生產一事，董事長林憲銘不予置評。
林憲銘說，緯創今年智慧手機業務應較去年成長，但客戶相當平均。展望2017年，他說，去年營業額創高，今年也相當樂觀，數位化是未來的趨勢。
他預期，包括手機在內的智慧裝置市場可望成長，筆電將來可能逐步被手機、平板取代，但因辦公室內仍有大量資料處理的需求，所以筆電仍有存在的價值。
川普即將就任美國總統，對於其競選期間提出的返美製造做法，林憲銘直言，這並不是川普就任後第2天就要發生的事，不必太擔心。
不過，緯創早期在美國有700多位員工，現在仍有600多位員工；若加計墨西鎖精套環哥在內的北美員工，早期有1萬之多，現在仍有3千人，只要有需要還是可以在美製充氣娃娃造。
他並說，早在1997年緯創未從宏碁分割時期，即已進入印度布局；緯創自宏碁分割獨立後，約2005年以售後服務業務重新進入印度市場，進入2、3年時間不斷接觸當地製造商，也了解印度是繼中國大陸之後，可望快速發展的區域。
林憲銘坦言，進入印度市場管理不易，一定要找合作伙伴，現階段不但要做手機，還要做筆電。
對於媒體不斷追問蘋果訂單，林憲銘索性談起台灣政治、社會近年雖遇爭議，但台灣人很勤奮，不可能會真的變窮。甚至還提到在四川成都看到一副對聯，上聯是世外人，法定無法，然後知非法法也；下聯是天下事，了猶未了，何妨以不了了之。1060120
「如果只靠底薪，將來怎麼養小孩？」這是一位不願具名的百貨公司櫃姐、也是單親媽媽淑娜（化名）的哀愁。一例一休新制上路，她說，一周要休二天，老闆不願意付休息日加班費，寧願找兼職人員來填補人力空缺；因櫃姐的月薪是採底薪加獎金、或是加班費，一例一休新制實施，她反而變相減薪。
櫃姐的擔憂不是沒有道理，因為一例一休新制，蔡政府大幅調高休息日加班費，祭出全球首例「做一給四」、「逾四給八」、「逾八給12」，目的是要讓雇主付出員工加班代價。
勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出，休息日加班工時計算亦比照累進四小時、八小時、12小時計算，不足四小時費洛蒙香水，以四小時計，逾四至八小時一律計八小時，逾八至12小時也一律以12小時計，並一律計入每月加班46小時上限。雇主對於勞工在休息日加班必須精打細算。
因此，很多企業加班不請正職員工，改請派遣或部分工時人力替代，致勞工出現「沒班可加」的窘境，高昂休息日加班費對勞工來說，形成「看得到，吃不到」。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，休息日加班費的計算方式，是這波修法對企業衝擊最大之處，正職員工休息日加班一天，雇主要加發1.67倍的工資。若以派遣或部分工時人力加班，只要付一倍工資，兩者加班費差異不小，而且沒有四小時、八小時、12小時累進的問題與爭議。
他說，雇主若要在休息日加班，建議最長八小時，因為是自第九個小時起工資最貴，還要另給本薪，等於是加發2.67倍，「此時段加班費最貴」。
熟知勞基法的官員不諱言，未來休息日加班很可能出現一種怪現象：同樣是早餐店，A店會請隔壁B店員工來加班，B店請對面C店員工來加班，員工們互相到彼此的公司去加班，員工要「拐彎」到另一家公司才能賺到加班費，這恐怕是當時立法院立法時始料未及。
正因為休息日加班費已然失衡，脫離了市場行情，導致正職勞工沒班可加，勞工若要增加收入、要賺加班費，恐須再找第二份工作，或是到另一家公司加班。為了將來的生活，櫃姐淑娜沒有時間憂傷，趕快找第二份工作。
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